Die wichtigsten HR-Themen 2018

Der jährlich erscheinende HR-Report des Personaldienstleisters Hays analysiert zentrale Fragestellungen in Unternehmen und Organisationen. 2018 wurden 1.036 Angestellte im deutschsprachigen Raum zu den wichtigsten HR-Themen für das laufende Jahr befragt – mit folgenden Ergebnissen:

  • Mitarbeiter zu binden ist das Top-HR-Thema des Jahres
  • Im Zusammenhang damit steht auch Platz 2 der HR-Agenda: die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen
  • Die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern ist erstmals der dritt wichtigste Punkt unter den HR-Themen
  • Als Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung werden ein gutes Betriebsklima (57 Prozent), flexible Arbeitszeiten (46 Prozent) und eine marktgerechte Entlohnung (44 Prozent) genannt. Bei der Umsetzung dieser Themen sind die befragten Unternehmen deutlich vorangekommen
  • Eine agile Organisation spielt für mehr als die Hälfte der Befragten (51 Prozent) bereits heute eine wichtige Rolle. Starre Prozesse und Abläufe (36 Prozent) und eine mangelnde Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter (31 Prozent) werden hier als die größten Hürden wahrgenommen.

Wie steht es um Ihre Prozessabläufe? Denken Sie bereits vernetzt und integriert? Gehen Ihre Prozesse vom Kunden statt von internen Handbüchern aus? Was tun Sie, um die Mitarbeiter dabei mitzunehmen? Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und Ideen!