Einsteigen und bleiben: So funktioniert die Employee Journey

Mitarbeiter binden statt suchen wird immer häufiger zum Motto von Unternehmen nicht nur im Service. Ein Perspektivenwechsel ist angesagt. Warum nicht einmal die Verweildauer des Mitarbeiters im Unternehmen als Employee Journey betrachten. Beraterin und Trainerin Heike Andreschak schreibt in ihrem Leitartikel zur SERVICETODAY 3/19 über das Potenzial der Employee Journey.

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So beeinflusst Digitalisierung die Personalarbeit in Deutschland

Auch die Arbeit von Personalabteilungen ist fundamental vom digitalen Wandel betroffen – zu diesem Ergebnis kommt die gemeinsame Studie des Stifterverbandes und McKinsey „Wie Future Skills die Personalarbeit verändern“. Sämtliche Ergebnisse der Befragung von mehr als 600 Unternehmen können hier heruntergeladen werden, eine Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse liefert Ihnen der KVD.

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So sehen junge Menschen Ihre beruflichen Perspektiven

Welche Erwartungen und Wünsche haben 14 bis 25-jährige Deutsche an ihre Zukunft? Bereits zum dritten Mal ging McDonald’s dieser Frage im Rahmen seiner Ausbildungsstudie auf den Grund. Die komplette Studie können Sie hier kostenlos herunterladen, eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse liefert Ihnen der KVD:

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